Résumé

Après avoir explicité le choix et le sens de la notion de « système d’emploi », la communication présentera une hypothèse centrale, la transformation du rapport salarial depuis les années 1980, qui se traduit notamment par une mutation des normes sociales, des légitimations idéologique et des modalités pratiques de gestion et de recrutement de la main-d’œuvre. Sera ensuite abordée l’approche méthodologique par les marges du salariat (en particulier l’intérim et les stages en cours de formation et en prélude à l’insertion professionnelle) choisie et mise en œuvre pour observer ces transformations.

La conclusion inscrira dans ce questionnement la réflexion sur la notion d’employabilité programmée pour le colloque organisé par le Réseau thématique « Travail, emploi, organisation » de l’Association française de sociologie, le Largotec (UPE), le Centre Pierre Naville (Université d’Evry Val-d’Essonne) et le Centre d’étude de l’emploi qui se tiendra dans nos locaux en septembre prochain.